IMPETUS croit et reconnaît que ses performances sur le marché ne se concentrent pas seulement sur l'activité économique. IMPETUS joue son rôle en tant que membre d'un ensemble de devoirs, obligations et engagements envers tous les groupes d'intérêts spécifiques qui dépendent de leur activité: ses actionnaires, ses employés, les fournisseurs, les clients, les concurrents, les médias, le gouvernement, les syndicats et les groupes d'intérêts spéciaux. De cette façon, IMPETUS, estime que la réalisation de ses objectifs à long terme est nécessairement fondée sur le strict respect des normes les plus élevées de conduite éthique. IMPETUS estime que les préoccupations quotidiennes doivent être fondées sur un fort sentiment de responsabilité et d'éthique sociale et de sensibilisation aux impacts de son activité.
La norme SA 8000 a surgi en 1997 par Social Accountability International - SAI.
Sa structure est basée sur les 12 Conventions OIT - Organisation internationale du Travail, dans la Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies et dans la Convention des Nations Unies sur les droits de l'enfant. La SA 8000 est orientée vers l'augmentation de la capacité concurrentielle de toute organisation qui garantit volontairement la composante éthique de son cycle de processus et de la production, la prévision de la pertinence de la législation nationale et la réalisation de ses neuf domaines clés:
- Le travail des enfants;
- Travail forcé;
- Santé et sécurité;
- La liberté syndicale et la négociation collective;
- Discrimination;
- Pratiques disciplinaires;
- Heures de travail;
- Compensation;
- Les systèmes de gestion.
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Corporate Social Responsability Policy
